公司想用盘点差异的理由给我降职降薪调岗，有

您可以采取法律手段应对。根据《劳动合同法》，公司无故调岗降薪违反规定，您可申请劳动仲裁。若不及时申请，可能面临超过诉讼时效的风险，导致权益受损。《劳动合同法》是您维权的重要依据。
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应对策略如下：1.与公司沟通，明确表达不同意调岗降薪，尝试通过协商解决。2.若协商不成，搜集劳动合同等证据，为劳动仲裁做准备。3.及时向劳动仲裁委提出申请，注意要在调岗降薪之日起一年内提出，避免超过时效。4.书写劳动仲裁申请书时，要逻辑清晰、请求合理，努力通过仲裁维护自身权益。
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常见的处理方式包括申请劳动仲裁、与公司协商、寻求法律援助。您应先与公司沟通协商，表达不满并尝试解决；若协商无果，可准备材料申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维权；在整个过程中，也可咨询律师获取法律援助，确保自身权益得到最大保障。