针对企业多年未交社保的情况，员工向劳动行政部门举报后，根据《社会保险法》等相关法律法规，劳动行政部门将对企业进行调查核实。若确认企业存在未依法缴纳社会保险费的行为，劳动行政部门将责令其限期补缴，并可能对企业处以罚款等行政处罚。此外，依据《劳动合同法》的规定，企业未依法缴纳社会保险费还可能影响劳动合同的履行，员工有权要求解除劳动合同并获取经济补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若企业拒绝为员工补缴社保，员工除了向劳动行政部门举报外，还可以选择以下途径维护权益：一是向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业补缴社保并支付经济补偿金；二是若劳动仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议员工收集好相关证据，如劳动合同、工资单等，以支持自己的主张。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工应确保自己的社保权益不受侵害，可采取以下措施：一是入职时与企业明确社保缴纳情况，并保留好相关证据；二是定期查询个人社保缴纳记录，确保企业按时足额缴纳；三是发现企业未依法缴纳社保时，及时向劳动行政部门举报或投诉；四是必要时，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。同时，员工也应了解相关法律法规，增强自身的法律意识。
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