某某专送没有底薪吗

美团专送是否有底薪需依据具体合同确定。分析：美团专送骑手的薪酬结构可能因地区、站点及合同类型而异。一般来说，美团专送骑手与美团或第三方劳务公司签订劳动合同或劳务协议，其中会明确薪酬构成，包括是否含有底薪、计件工资、奖金、补贴等。若合同中未明确底薪，则可能采用全计件或底薪+计件的方式。提醒：若发现薪酬与合同不符或远低于行业平均水平，可能表明存在薪酬纠纷，应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。
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具体操作：1. 查阅合同：详细阅读劳动合同或劳务协议，特别是薪酬构成部分，明确是否有底薪及底薪标准。2. 协商沟通：若合同内容不明确或存在争议，与站点负责人或公司人力资源部门沟通，要求明确薪酬构成及底薪情况。3. 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提供合同、工资单等证据材料，要求介入调查并维护自身权益。4. 劳动仲裁：若劳动监察部门处理不满意，可申请劳动仲裁，提交相关证据材料，由仲裁委裁决薪酬纠纷。5. 提起诉讼：若劳动仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，通过司法途径解决薪酬争议。在整个过程中，建议保留好所有相关证据，以便在必要时使用。
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处理方式：法律角度：针对美团专送底薪问题，常见的处理方式包括查阅合同、与站点或公司协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：首先查阅合同明确薪酬构成，若合同模糊或存在争议，可尝试与站点或公司协商解决；协商无果后，可向劳动监察部门投诉，必要时提起劳动仲裁或诉讼以维护自身权益。