离职当月社保缴纳情况需依据公司规定及离职日期确定。分析：根据劳动法及社保相关规定，员工离职后，公司通常需缴纳其在职期间的社保费用。若10号为离职日且当月社保已计算在内，公司应缴纳。但具体还需查看公司规章制度及劳动合同中关于社保缴纳的约定。提醒：若出现公司拒绝缴纳或延迟缴纳本月社保的情况，可能表明公司存在违法行为，建议及时咨询律师并采取法律手段维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 协商阶段：与公司人力资源部门沟通，了解社保缴纳政策，明确个人权益，寻求双方都能接受的解决方案。2. 劳动仲裁阶段：准备劳动合同、离职证明、社保缴纳记录等证据材料，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，等待仲裁结果。3. 诉讼阶段：若对仲裁结果不满，可聘请律师，准备充分的证据材料，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静，依法行事，确保自身权益不受侵害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、劳动仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与公司协商，明确社保缴纳情况；若协商无果，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满时，可向法院提起诉讼。
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