收到待岗通知书，应先与公司协商。依据《劳动合同法》，公司需合法通知，否则员工有权继续工作并申请仲裁，不及时处理可能影响权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫待岗通知需应对。操作如下：1. 与公司沟通，要求明确待岗原因及期限，并索取书面通知；2. 若公司拒绝或解释不清，继续到岗工作，并保留出勤证据；3. 收集好相关证据后，向劳动局提起仲裁，依据《劳动合同法》维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对待岗通知，常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与公司沟通，要求书面说明；若协商无果，则向劳动局申请仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。
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