发现退休招工表上的年龄不一致，该如何解决？

发现退休招工表年龄不一致，应先核实情况并尝试更正。分析说明：退休招工表上的年龄是确定退休年龄和享受养老待遇的重要依据。若发现年龄不一致，可能因录入错误、档案保管不善等原因导致。从法律角度看，应首先向所在单位或档案管理部门核实情况，并申请更正。若更正无果，可考虑通过法律途径维护自身权益。提醒：若年龄不一致导致退休待遇受影响，且多次协商无果，表明问题已较严重，应及时寻求律师等专业人士的进一步解决。
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常见处理方式：发现退休招工表年龄不一致，处理方式包括协商更正、申请仲裁和提起诉讼。选择建议：首先尝试与单位或档案管理部门协商更正，这是最快捷的方式。若协商无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁，由仲裁机构进行调解或裁决。若仲裁结果仍不满意，可考虑向法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。
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具体操作：1.协商更正：向所在单位或档案管理部门提出书面更正申请，附上相关证明材料（如身份证、户口本等），要求更正退休招工表上的年龄信息。2.申请仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，说明情况并提供证据。仲裁部门将组织调解，如调解不成将进行裁决。3.提起诉讼：若仲裁结果仍不满意，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需提交相关证据材料，并接受法院的调查和审理。法院将依法作出判决，维护当事人的合法权益。在整个过程中，建议保留好所有相关证据和文件，以便在必要时使用。