没入职就让签合同不正常，违反法律规定。《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未入职前先签合同，可能意味着劳动关系尚未真正建立就要求签订，这不符合法定程序。不及时签订合同，若发生纠纷，劳动者可能面临维权难的问题，无法有效保障自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫没入职签合同，处理方式如下：1. 明确拒绝：在未正式入职前，可向用人单位明确表示，按照法律规定应在入职后及时签订劳动合同，拒绝提前签署。2. 咨询专业人士：若用人单位坚持要求，应咨询律师或法律专家，了解此行为可能存在的法律风险及如何应对。3. 保留证据：若最终决定入职，应在入职后尽快要求补签劳动合同，并保留好相关沟通记录，作为日后可能需要的证据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为要求入职后及时补签劳动合同，或拒绝在入职前签订。若发现单位在入职前要求签合同，可提出入职后再签的合理要求；若单位坚持，应谨慎考虑是否继续入职，或咨询专业律师以了解风险及应对策略，确保自身权益不受损害。
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