私立学校强制老师加班合法吗

私立学校强制老师加班不合法。根据劳动法，加班需员工自愿且应支付加班费。分析：私立学校作为用人单位，应遵守劳动法的相关规定。强制老师加班侵犯了老师的休息权，且未遵循劳动法中关于加班需员工自愿及支付加班费的规定。提醒：若学校频繁强制加班且未支付加班费，表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：明确表达加班的不合理性，提出支付加班费或调整工作时间等合理要求，并保留沟通记录。2. 投诉阶段：收集加班证据，如加班通知、打卡记录等，向劳动监察部门提交书面投诉，详细说明情况并提供证据。3. 仲裁诉讼阶段：准备充分的证据材料，包括劳动合同、加班证据、工资单等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，积极参与调解，争取达成和解或获得有利裁决。若仲裁或诉讼结果不满意，还可考虑上诉至更高一级法院。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、投诉和仲裁诉讼。- 协商：首先尝试与学校管理层沟通，表达不满并寻求合理解决方案。- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查。- 仲裁诉讼：必要时，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自身权益。选择方式时，应根据具体情况和自身需求来决定，优先考虑协商，若协商不成再考虑投诉或法律途径。