公司不能随意停止给员工缴纳社保，否则需承担法律责任。依据《社会保险法》，公司停缴社保需由社保部门责令补缴，且可能支付员工经济补偿金。若未及时补缴，可能影响员工社保待遇，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司停缴社保，常见处理方式为补缴或协商补偿。若公司决定停缴，应及时与当地社保部门沟通并补缴；或与员工协商，支付相应经济补偿金，以避免法律纠纷。选择处理方式时，需考虑公司实际情况及员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司停缴社保需谨慎。1. 如需停缴，先与社保部门沟通，了解补缴流程及责任；2. 与员工协商，说明停缴原因，支付经济补偿金；3. 协助员工办理社保转移或个人缴纳手续，确保员工社保不断缴；4. 若员工提起仲裁或诉讼，积极应对，依法承担责任。
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