拖欠童工工资不给怎么办

拖欠童工工资属于严重违法行为，应立即采取法律手段维权。根据具体情况，处理方式如下：1. 如果童工未满16周岁，其劳动行为本身违法，但用人单位仍需支付工资，并可能面临行政处罚；2. 若童工已满16周岁但未满18周岁，则适用未成年工保护规定，拖欠工资可依法追讨；3. 若用人单位拒不支付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4. 童工的监护人有权代表其主张权利，包括追讨工资和相关赔偿；5. 若童工在工作中受伤，用人单位还需承担工伤赔偿责任。
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根据相关法律规定，拖欠童工工资将面临法律严惩。依据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人，若存在雇佣童工行为，属违法行为。同时，《劳动法》第五十条规定，用人单位应当按月以货币形式支付劳动者工资，不得克扣或拖欠。即使童工未签订正式合同，只要存在事实劳动关系，用人单位也必须支付工资。此外，《未成年人保护法》亦强调用人单位应保障未成年人的合法权益。因此，无论童工是否满16岁，用人单位拖欠工资的行为均违反法律规定，童工及其监护人有权依法追讨工资并要求赔偿。
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针对拖欠童工工资的情况，以下是一些实用的行动建议：1. 收集证据：包括工作证明、工资支付记录、身份或年龄证明、通讯记录等，以证明存在劳动关系及欠薪事实。2. 向劳动监察部门投诉：携带证据材料向当地人力资源和社会保障局提交书面投诉，要求调查处理。3. 申请劳动仲裁：如投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及赔偿。4. 寻求法律援助：联系专业律师或法律援助机构，获取专业法律支持。5. 若涉及强迫劳动或人身伤害，及时报警并配合调查。选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、时效性以及维权成本。如情况复杂，建议尽快联系专业律师进行深入咨询。
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拖欠童工工资可能带来的法律风险包括但不限于以下几点：1. 用人单位可能面临行政处罚：例如罚款、吊销营业执照等，尤其是雇佣未满16周岁童工的单位。2. 童工及其家庭可能遭受经济损失：如长期拖欠工资导致生活困难，甚至影响童工的教育和成长。例如：某餐馆雇佣14岁少年工作一个月后拒不支付工资，少年家庭无力承担生活开支，最终只能通过法律手段维权，但因证据不足未能获得全额赔偿。