想了解，没签合同一个月内被辞退怎么赔偿?

没签合同一个月内被辞退，您可以要求用人单位支付双倍工资的赔偿。
如果或若存在用工之日起超过一个月未满一年未签订书面劳动合同的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此问题中，工作一个月即被辞退，已超过一个月的宽限期，符合该情形，可主张双倍工资赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对没签合同一个月内被辞退的赔偿问题，【解答内容】中的法律依据对此有明确规定。
法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第八十二条，该条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”在没签合同一个月内被辞退的情况中，“超过一个月”这一条件已满足，因为工作时长达到了一个月，所以用人单位违反了上述法律规定，应向劳动者支付双倍工资赔偿，即除已支付的正常工资外，还需额外支付一个月工资作为赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
没签合同一个月内被辞退，为维护您的权益，以下是几点实用的行动建议。
1、收集证明劳动关系的证据：保留工资支付凭证（如银行转账记录）、考勤记录（如打卡记录截图）、工作证或服务证等，这些是确认用工关系的关键，能证明您与用人单位存在实际的劳动关系。2、与用人单位协商：主动与用人单位沟通，说明没签合同一个月内被辞退的情况，依据法律规定提出支付双倍工资赔偿的要求，协商过程中注意留存沟通记录。3、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书和收集到的证据，提交给当地劳动仲裁委员会，通过法律途径争取赔偿。4、咨询专业律师：让律师根据没签合同一个月内被辞退的具体情况，分析案件走向，提供专业的法律指导和帮助。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和用人单位的态度，若证据充足且协商无果，仲裁是较有效的途径。如果您想更详细地了解仲裁流程或需要律师协助准备材料，欢迎进一步向我们咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
没签合同一个月内被辞退，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1、证据链风险：如果缺乏直接证明用工关系的证据，比如没有工资支付凭证、考勤记录等，可能导致无法证明与用人单位存在劳动关系，进而影响获得双倍工资赔偿。例如，小王没签合同一个月内被辞退，他既没有保留工资转账记录，也没有其他同事愿意作证，最终因证据不足，劳动仲裁委员会无法支持其双倍工资赔偿的请求。2、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若在没签合同一个月内被辞退后，超过一年才申请仲裁，将丧失胜诉权。比如，小李在被辞退后，一直未采取维权行动，一年半后才想起申请仲裁，此时已超过时效，无法获得赔偿。