想了解，你好，受了工伤后在劳动鉴定还没下来之前就离职了这种还能有赔偿吗?

受了工伤后在劳动鉴定还没下来之前就离职了，这种情况是可以有赔偿的。
如果已完成工伤认定但未做劳动能力鉴定就离职，仍可主张部分工伤待遇。
1. 若存在工伤认定已完成的情况：即使未进行劳动鉴定，离职后仍可享受工伤医疗待遇，如符合规定的医疗费用、住院伙食补助费等，这些费用不受离职状态影响，应由工伤保险基金或用人单位按规定支付。
2. 若存在后续完成劳动能力鉴定且构成伤残的情况：离职后可依据鉴定结果，向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金，向用人单位申请一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 若存在工伤认定尚未完成的情况：离职后仍可继续申请工伤认定，认定为工伤后，再按上述流程主张相应赔偿，但需注意在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。
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受了工伤后在劳动鉴定还没下来之前就离职了能否获得赔偿，可依据《工伤保险条例》的相关规定来判断。
根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。该条款并未将员工是否在职作为享受工伤医疗待遇的条件，因此即使在劳动鉴定下来前离职，只要工伤认定已完成，仍可享受上述工伤医疗待遇。同时，《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这表明离职后若后续劳动鉴定构成伤残，依然有权主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。综上，受了工伤后在劳动鉴定还没下来之前就离职了是可以获得赔偿的。
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针对受了工伤后在劳动鉴定还没下来之前就离职了的情况，以下是几点实用的行动建议。
1. 尽快完成工伤认定：若尚未进行工伤认定，需立即向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗证明等材料，只有认定为工伤，才能进一步主张赔偿。
2. 及时申请劳动能力鉴定：在伤情相对稳定后，即使已离职，也应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级，这是获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的重要依据。
3. 与用人单位协商赔偿：携带工伤认定书、医疗记录、离职证明等材料，与用人单位沟通，要求其支付应承担的工伤赔偿费用，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等，协商过程中注意保留沟通记录。
4. 准备申请劳动仲裁：若与用人单位协商无果，应收集好相关证据，在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，维护自身合法权益。
选择解决方案时，重点考虑证据是否充分、与用人单位协商的可能性以及自身时间和精力成本。如果在操作过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获取更详细的指导。
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受了工伤后在劳动鉴定还没下来之前就离职了，可能会面临以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：工伤赔偿请求权的诉讼时效为1年，自知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。例如，员工在工伤后离职，若一直未主张赔偿，超过1年后才向用人单位或工伤保险基金提出赔偿请求，对方可能以超过诉讼时效为由拒绝支付，导致员工无法通过法律途径获得赔偿。
2. 证据链风险：缺乏劳动能力鉴定报告可能影响赔偿金额的确定。比如，员工工伤后离职，尚未进行劳动能力鉴定，用人单位可能会以无法确定伤残等级为由，拒绝支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，员工若无法提供其他有效证据证明伤残情况，将难以获得足额赔偿。