距退休不足3年解除劳动关系，需依据《劳动合同法》处理。分析说明：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同或主张经济补偿金的两倍作为赔偿金。提醒：若出现用人单位强行解除劳动关系且拒绝赔偿的情况，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 协商阶段：劳动者可与用人单位就解除劳动关系后的经济补偿、社保缴纳等问题进行协商，达成一致的，可签订书面协议。2. 仲裁阶段：若协商不成，劳动者可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提交相关证据材料，如劳动合同、工资单等，以证明用人单位违法解除劳动关系。3. 诉讼阶段：对劳动仲裁结果不服的，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，要求法院依法判决用人单位承担相应责任。在诉讼过程中，劳动者应积极配合法院的调查取证工作，并提供充分证据支持自己的主张。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是协商解决，二是法律途径解决。选择方式：若双方能就解除劳动关系及补偿事宜达成一致，可选择协商解决；若协商不成，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
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