暑假工干了6天不给工资违法。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权向劳动监察部门反映。拖欠工资不仅违反法律规定，还可能面临劳动行政部门的责令支付及加付赔偿金的风险。若不及时处理，将影响劳动者的合法权益，并可能导致劳动关系恶化。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工不给工资应维权。具体操作：1. 与雇主沟通，尝试协商解决；2. 若协商无果，收集工作证据，如工时记录、工资条等；3. 向劳动监察部门提交投诉，并提供相关证据；4. 如问题仍未解决，可考虑提起劳动仲裁，进一步维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工不给工资，常见处理方式包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时，应考虑效率与效果，投诉适用于快速解决，劳动仲裁则适用于争议较大或协商无果的情况。根据具体情况，选择最合适的处理方式以维护自身权益。
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