试用期两个月还没到，公司没有缴纳社保，但发工资会产生个税吗？影响你失业险吗险吗？

试用期两个月还没到，公司没有缴纳社保但发工资会产生个税吗？这主要涉及两个独立的法律义务。
公司未缴纳社保不影响其依法代扣代缴个人所得税的义务。工资发放仍需依法申报并扣缴个税，与是否缴纳社保无关。

如果公司未为试用期员工缴纳社保：
1. 若公司未依法缴纳社保，属于违反《社会保险法》的行为，员工可向社保征收机构投诉，要求公司补缴。
2. 若公司虽未缴纳社保但按时发放工资，公司在发放工资时仍需依法代扣代缴个税。

如果公司未依法代扣代缴个税：
1. 公司可能面临税务部门的行政处罚。
2. 员工可能因未申报个税而影响信用记录或产生滞纳金。

如果员工未来失业：
1. 若公司未缴纳失业保险，员工将无法享受失业保险待遇，影响失业金领取资格。
2. 即使公司补发工资并申报个税，只要未缴纳失业保险，员工仍无法享受相关待遇。
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试用期两个月还没到，公司没有缴纳社保但发工资会产生个税吗？根据相关法律规定，可作如下分析：
根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条的规定，工资、薪金所得应当依法缴纳个人所得税，无论是否缴纳社保，公司作为扣缴义务人仍需依法代扣代缴。

此外，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记并缴费，试用期包含在劳动合同期限内，因此公司未缴纳社保属于违法行为。

结合上述法律规定，公司即使未为员工缴纳社保，其在支付工资时仍应依法代扣代缴个税，否则将面临税务处罚风险。同时，员工因公司未缴纳失业保险，可能影响其未来失业时的待遇申领，例如失业金、医疗保障等。

综上，工资个税的代扣代缴与社保缴纳是两个独立的法律义务，两者互不影响，公司不得以未缴纳社保为由逃避个税代扣义务，也不得因未缴纳社保而影响员工未来失业保险待遇的申领。
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试用期两个月还没到，公司没有缴纳社保但发工资会产生个税吗？建议您采取以下措施维护自身权益：
1. 核实工资条与个税缴纳情况：查看工资条是否列明个税扣除项，并通过税务APP查询个人所得税缴纳记录，确保公司依法代扣代缴。

2. 收集与保存证据材料：保留劳动合同、工资银行流水、考勤记录等材料，作为日后维权的证据基础。

3. 向劳动监察部门投诉社保问题：若公司未缴纳社保，可向当地劳动监察大队投诉，要求责令公司限期补缴。

4. 向税务机关咨询个税问题：如对个税缴纳情况有疑问，可前往税务机关咨询或举报公司未依法代扣代缴个税的行为。

5. 评估是否继续任职并保留维权权利：若公司长期不缴纳社保，可考虑依法解除劳动合同并主张经济补偿。

选择具体解决方案时，应重点考虑公司的诚信度、社保与个税缴纳的持续性以及维权成本。如需进一步了解如何操作，建议尽快咨询专业律师获取个性化建议。
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试用期两个月还没到，公司没有缴纳社保但发工资会产生个税吗？以下是可能面临的法律风险点：
1. 公司未缴纳社保导致员工无法享受失业保险待遇：例如，某员工试用期期间公司未缴纳失业保险，离职后申请失业金时被拒，影响其基本生活保障。

2. 未依法代扣个税可能影响个人信用记录：例如，公司未依法代扣个税，员工在申请贷款或购房时被税务系统标记为异常，影响信用评估。

以上风险点表明，即使公司未缴纳社保，个税的代扣代缴仍不可忽视，员工应主动核实相关情况，确保自身权益不受损害。如需进一步了解，建议联系专业律师进行咨询。